Lettre de démission sans préavis
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Découvrez ce qu’il faut savoir avant d’envoyer votre lettre de démission sans préavis.
1. Qu'est-ce qu'une démission sans préavis ?
Démission : définition
La démission correspond à une rupture du contrat de travail, à l'initiative et par la volonté du salarié. Elle est encadrée par l’article L1231-1 du Code du Travail.
Dans quels cas peut-on démissionner sans préavis ?
Par défaut, un délai de préavis est à respecter avant de quitter son emploi, de 1 à 3 mois selon l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise. Mais dans certaines situations, ce délai peut être anulé.
Quelques exemples :
- un cas de force majeure ;
- une faute grave de l'employeur ou de l'employé ;
- pendant la grossesse ;
- après la fin du congé maternité ;
- au terme du congé pour création d'entreprise.
Pourquoi faire une démission sans préavis ?
La démission sans préavis permet de rompre son contrat de travail et quitter son entreprise dès la réception par l'employeur de votre demande de démission.
2. La lettre de démission sans préavis
À qui envoyer ma lettre de démission ?
Vous pouvez adresser votre demande de démission par courrier à l'accueil de l'entreprise, à votre responsable ou encore au service Ressources Humaines.
Quels éléments doit comprendre ma demande par courrier ?
Votre courrier de démission doit inclure vos coordonnées et celles de l'employeur, le poste occupé, la date d'arrivée et celle de départ (souhaitée) de l'entreprise. Il faut également mentionner le souhait d'être dispensé du préavis, ainsi que la date du jour. La signature de la lettre est facultative.
Pourquoi choisir l'envoi en recommandé ?
La lettre recommandée est la méthode la plus sécurisée pour votre lettre de démission. Ainsi, vous avez la garantie que votre demande est bien arrivée à destination, en plus de lapreuve d'envoi.