Lettre de licenciement d'une assistante maternelle

Avant d’envoyer votre courrier, découvrez le licenciement d’une assistante maternelle en quelques questions.

Zoom sur le licenciement d’une assistante maternelle

Pour quelles raisons mettre fin au contrat de son assistante maternelle ?

Votre salariée peut désirer stopper son contrat pour cause de changement de projet, de retraite, etc.

De votre côté, le licenciement peut être motivé par une faute grave ou par un retrait d’agrément, par exemple.

Les conditions de licenciement de son assistante maternelle

Vous devez respecter un préavis de 15 jours pour les contrats de moins d’un an, et un préavis d’un mois pour des contrats plus anciens.

Vous devrez également prévoir des indemnités de licenciement (de congés payés, de précarité…).

En découvrir plus sur la rupture de contrat

Vous souhaitez en savoir plus sur le licenciement d’un contrat d’assistante maternelle ? Retrouvez notre guide consacré au sujet : Tout savoir sur la rupture d'un contrat d'assistance maternelle.

Comment interrompre le contrat d’assistante maternelle ?

Quelle lettre envoyer à sa salariée ?

Pour que le licenciement soit effectif, vous devez envoyer à votre assistante maternelle une lettre en recommandé avec accusé de réception.

Dans ce courrier, mentionnez les raisons de cette interruption et la date à laquelle prendra fin le contrat.

Lettre-Recommandee.com pour l’envoi de votre lettre

Notre service d’envoi vous accompagne grâce au modèle de lettre mis à votre disposition et à l’expédition en ligne. Vous n’avez plus qu’à remplir le document avec vos informations, payer et valider l’envoi. Il est ensuite transmis à La Poste pour l’impression et la livraison en main propre à votre salariée.

Ainsi, vous pouvez effectuer vos démarches depuis chez vous, à toute heure de la journée (nuit et week-end compris).