Lettre de réclamation pour non remise de l’attestation Pôle Emploi

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Ce qu'il faut savoir avant d'envoyer votre lettre de réclamation d'une attestation Pôle Emploi.

 

Réclamer l'attestation de Pôle Emploi

 

Quand doit-on normalement recevoir l'attestation de Pôle Emploi ?

Lorsque vous quittez une entreprise, vous devez recevoir une attestation de Pôle Emploi le dernier jour de votre contrat de travail. Si vous n'avez toujours rien reçu au bout de 8 jours, vous pouvez dans ce cas envoyer un courrier de réclamation à votre employeur.

 

Que faire si l'envoi du courrier de réclamation échoue ?

Si l'envoi de votre lettre de réclamation d'une attestation Pôle Emploi reste sans suite, vous pouvez faire appel à un médiateur. Si ce règlement à l'amiable échoue, vous pouvez ensuite saisir le conseil de prud'hommes (CPH) pour obtenir des dommages et intérêts.

 

Pour aller plus loin

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre guide dédié à la demande d'attestation de Pôle Emploi.

 

La lettre de réclamation de l'attestation de Pôle Emploi

 

Ce que doit contenir votre courrier de réclamation d'une attestation Pôle Emploi

Votre demande d'attestation Pôle Emploi devra renseigner vos coordonnées et celles de votre employeur et la date de fin de votre contrat de travail.

 

Le + de l'envoi en recommandé

Votre lettre de réclamation d'une attestation Pôle Emploi devra être envoyée en recommandé avec accusé de réception. Ce mode d'envoi 100% sécurisé et efficace vous permet d'avoir la garantie que votre demande a bien été reçue expédiée. En cas de litige, l'accusé de réception pourra notamment vous servir de preuve incontestable.

 

Zoom sur le service d'envoi de Lettre Recommandée

Notre service d'envoi interactif vous permet d'expédier votre lettre de réclamation d'une attestation Pôle Emploi depuis chez vous, directement en ligne. Notre modèle de lettre est prérempli avec la bonne formulation. Une fois complété et signé électroniquement, votre courrier sera envoyé en recommandé avec accusé de réception, puis remis en main propre par le facteur à votre employeur.