Envoyez vos recommandés, sans vous déplacer
Publié le 18/02/2021 - Mis à jour le 03/03/2021 - Par Camille Gayral
Il arrive que l’emploi que vous venez de commencer ne corresponde finalement pas à vos attentes. Pour quitter votre poste pendant la période d’essai de votre contrat, rien de plus simple. Il vous suffit d’envoyer une demande de démission à votre employeur. Des délais à respecter au mode d’envoi à choisir, en passant par les indemnités que vous pouvez obtenir, nos experts vous disent tout sur cette procédure.
Chaque contrat de travail (CDD, CDI et intérim) comprend une période d’essai. Ce délai permet à l’employeur d’évaluer les compétences de son salarié, et de déterminer si ce dernier est apte à assurer ses fonctions. A noter que la période d’essai n’est pas toujours imposée par l’entreprise.
La période d’essai débute le premier jour du contrat de travail. Sa durée dépend du poste occupé par le salarié :
Au cours de la période d’essai, l’employeur comme le salarié peuvent mettre fin au contrat de travail à tout moment. Ils devront toutefois respecter un préavis, appelé délai de prévenance. Pour le salarié, le délai de prévenance débute au moment où l’employeur reçoit sa demande de démission. L’employé n’aura pas besoin de se justifier.
La durée du délai de prévenance varie selon le temps que le salarié a passé dans l’entreprise :
Votre demande de démission pendant la période d’essai devra être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception.
Vous n’avez pas le temps de vous déplacer pour poster votre demande de démission ? Vous n’êtes pas inspiré pour rédiger votre lettre ? Notre service interactif vous permet d’envoyer votre courrier en ligne et en recommandé. Nos modèles de lettre sont pré-remplis et personnalisables selon chaque situation. Une fois votre envoi validé, votre lettre sera remise en main propre par le facteur à votre employeur.
La démission pendant la période d’essai ne vous permet pas de toucher le chômage. Vous recevrez toutefois une indemnité de congés payés correspondant aux jours de repos que vous n’avez pas pris.
Dans certaines situations exceptionnelles, vous pouvez toutefois percevoir des allocations chômage. Voici quelques exemples de ces motifs de démission légitime :
L’ARE (L’Allocation au Retour à l’Emploi) est versée au salarié en cas de rupture involontaire du contrat de travail (licenciement). Pour en bénéficier, l’employé doit avoir travaillé au moins 6 mois sur les 2 dernières années écoulées.
Le salarié peut démissionner à tout moment au cours de la période d’essai de son contrat. Il devra toutefois respecter un préavis pour avertir son employeur.
La période d’essai d’un employé dure en général 2 mois. Elle est également renouvelable une fois et peut atteindre 4 mois.
Le délai de prévenance est le préavis que doit suivre le salarié avant de quitter son emploi. La durée de ce délai varie selon le nombre de jours passés dans l’entreprise.
Pour démissionner pendant votre période d’essai, il vous suffit d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur.
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