Envoyez vos recommandés, sans vous déplacer
Publié le 16/02/2021 - Mis à jour le 03/03/2021 - Par Camille Gayral
Avant de quitter votre emploi en CDI ou CDD, vous devez respecter un préavis de démission. A quoi correspond ce délai ? Quelle est sa durée ? Dans quels cas peut-on en être dispensé ? Quelles sont les indemnités possibles en cas de non exécution de cette période ? Vous trouverez toutes les réponses à ces questions dans ce guide. Nous mettons également à votre disposition un modèle de lettre de démission sans préavis, que vous pourrez expédier avec notre service d’envoi en ligne.
Lorsque vous souhaitez rompre votre contrat de travail (CDD ou CDI), vous devez respecter un délai pour quitter votre entreprise. On parle alors de préavis de démission. Cette procédure est encadrée par le Code du Travail. Durant cette période, vous devrez continuer à assurer vos fonctions. Si le préavis de démission est en principe obligatoire, il peut être négocié avec l’employeur.
La durée du préavis de démission d’un CDI varie d’abord selon le temps passé dans votre entreprise :
Le préavis de démission d’un CDI diffère également selon l’emploi que vous exercez. Voici quelques exemples :
Quel que soit votre poste, le préavis de démission d’un CDD ne peut pas être inférieur à 24h, ni excéder 15 jours. Il est calculé à raison d’un jour par semaine.
Par exemple, si vous avez travaillé 5 semaines dans l’entreprise, le préavis à respecter sera de 5 jours pour rompre votre contrat. Il est toutefois possible de réduire ou d’annuler ce délai en commun accord avec votre employeur.
La date de réception de votre lettre de démission permet de déterminer le point de départ du préavis. Cela signifie que vous devrez respecter un délai entre l’envoi de ce courrier et votre départ définitif de l’entreprise.
Vous pouvez rompre stopper votre contrat de travail sans préavis dans les situations suivantes :
Afin d’être sûr que votre demande soit bien prise en compte, nous vous conseillons d’envoyer votre lettre de démission en recommandé avec accusé de réception.
Grâce à notre service d’envoi interactif, vous pouvez expédier votre lettre de démission sans avoir à vous déplacer. Tout se passe en ligne : il vous suffit de choisir un modèle de lettre puis de le personnaliser. Une fois votre demande validée et signée électroniquement, votre courrier sera expédié en recommandé avec accusé de réception. Il sera ensuite remis en main propre à votre employeur.
Si le salarié n'exécute pas sa période de préavis à la demande de l’employeur, il peut être dédommagé. Cette indemnité compensatrice de préavis correspond au salaire que l’employé aurait dû recevoir s’il avait travaillé durant cette période. A noter que si la demande de dispense de préavis est à l’initiative du salarié, aucune indemnité ne lui sera versée.
Le préavis de démission d’un contrat de travail est compris entre le moment où le salarié exprime son souhait de quitter son poste (par lettre recommandée) et celui de son départ de l’entreprise.
Si vous souhaitez quitter votre poste de cadre, le préavis de démission est de 3 mois.
Il est possible de démissionner d’un emploi sans préavis si vous souhaitez vous lancer dans un projet de création d’entreprise ou entreprendre une reconversion professionnelle.
De la même manière qu’une demande avec préavis, la lettre de démission sans préavis doit être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception.
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