Tout savoir sur le certificat de travail

Lors de la fin de son contrat de travail, le salarié reçoit un certificat de travail. Quelles informations peut-on trouver dans ce document ? Quelle est son utilité ? Comment le réclamer si on ne l'a pas reçu lors de son départ de l'entreprise ? Notre guide complet fait le point.

1. Qu'est-ce qu'un certificat de travail ?

Définition d'un certificat de travail

Le certificat de travail est un document donné par l'employeur à son salarié au terme de son contrat de travail. Il est obligatoire, quelque soit le type de contrat (CDD, CDI, etc.) et le motif du départ de l'employé (licenciement, démission etc.). Il permet à l'employé de trouver plus facilement un nouvel emploi et de bénéficier des allocations du Pôle Emploi. Il est également essentiel de garder ce document afin de calculer ses futures pensions et rentes de retraite.

La différence entre un certificat et une attestation de travail

Il arrive qu'on confonde le certificat et l'attestation de travail (ou attestation employeur). A la différence du certificat de travail, l'attestation de travail n'est pas obligatoire. Elle peut être demandée à tout moment par le salarié, afin de justifier sa situation professionnelle.

Quels sont les éléments donnés par le certificat de travail ?

Le certificat de travail comprend les informations suivantes :

• Les coordonnées de l'employeur.
• Les coordonnées du salarié.
• Les dates d'arrivée et de départ du salarié.
• Le type de ou des postes occupés.
• La période pendant laquelle le salarié a occupé ces postes.
• Le maintien gratuit de la mutuelle d'entreprise pendant la période de chômage si le salarié l'avait souscrite.
• Le maintien gratuit des garanties de prévoyance.
• La date de remise du certificat et lieu de sa rédaction.
• La signature de l'employeur.

2. La demande de certificat de travail

La lettre de réclamation de certificat de travail

Vous n'avez pas reçu votre certificat de travail ? Vous pouvez la réclamer à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour cela, vous pouvez utiliser notre service d'envoi en ligne. Chaque courrier est expédié en recommandé avec accusé de réception, puis remis en main propre par le facteur à votre employeur.

Que risque l'employeur s'il ne remet pas le certificat de travail ?

En cas de non remise du certificat de travail, l'employeur peut être contraint de payer une amende de 750€. Le salarié peut également saisir la justice et obtenir des dommages et intérêts.

3. Le certificat de travail en 4 questions

A quoi sert le certificat de travail ?

Le certificat de travail permet au salarié de retrouver un nouveau poste et de toucher des indemnités de chômage. En le conservant, l'employé pourra également calculer ses rentes et pensions de retraite.

Peut-on recevoir un certificat de travail au terme d'un CDD ?

Oui, le certificat de travail est obligatoirement remis au salarié, quelque soit le type de contrat (CDD, CDI, etc.) et le motif de rupture.

A quel moment reçoit-on son certificat de travail ?

Le certificat de travail vous sera remis à la fin du contrat de travail, même si vous êtes dispensé de préavis.

Que faire en cas de non remise du certificat de travail ?

Si vous n'avez pas obtenu de certificat de travail, vous pouvez en faire la demande par courrier recommandé à votre employeur.