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Publié le 15/03/2021 - Mis à jour le 15/03/2021 - Par Camille Gayral
Lors de la fin de son contrat de travail, le salarié reçoit un certificat de travail. Quelles informations peut-on trouver dans ce document ? Quelle est son utilité ? Comment le réclamer si on ne l'a pas reçu lors de son départ de l'entreprise ? Notre guide complet fait le point.
Le certificat de travail est un document donné par l'employeur à son salarié au terme de son contrat de travail. Il est obligatoire, quelque soit le type de contrat (CDD, CDI, etc.) et le motif du départ de l'employé (licenciement, démission etc.). Il permet à l'employé de trouver plus facilement un nouvel emploi et de bénéficier des allocations du Pôle Emploi. Il est également essentiel de garder ce document afin de calculer ses futures pensions et rentes de retraite.
Il arrive qu'on confonde le certificat et l'attestation de travail (ou attestation employeur). A la différence du certificat de travail, l'attestation de travail n'est pas obligatoire. Elle peut être demandée à tout moment par le salarié, afin de justifier sa situation professionnelle.
Le certificat de travail comprend les informations suivantes :
Vous n'avez pas reçu votre certificat de travail ? Vous pouvez la réclamer à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour cela, vous pouvez utiliser notre service d'envoi en ligne. Chaque courrier est expédié en recommandé avec accusé de réception, puis remis en main propre par le facteur à votre employeur.
En cas de non remise du certificat de travail, l'employeur peut être contraint de payer une amende de 750€. Le salarié peut également saisir la justice et obtenir des dommages et intérêts.
Le certificat de travail permet au salarié de retrouver un nouveau poste et de toucher des indemnités de chômage. En le conservant, l'employé pourra également calculer ses rentes et pensions de retraite.
Oui, le certificat de travail est obligatoirement remis au salarié, quelque soit le type de contrat (CDD, CDI, etc.) et le motif de rupture.
Le certificat de travail vous sera remis à la fin du contrat de travail, même si vous êtes dispensé de préavis.
Si vous n'avez pas obtenu de certificat de travail, vous pouvez en faire la demande par courrier recommandé à votre employeur.
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