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Comment demander un congé pour un mariage ?

Publié le 01/06/2021 - Mis à jour le 03/09/2021 - Par Camille Gayral

Vous souhaitez prendre quelques jours de congé à l'occasion de votre mariage ou de celui de l'un de vos enfants ? Si vous êtes salarié, cette absence doit obligatoirement être acceptée par votre employeur. Combien de jours de repos peut-on obtenir ? Comment envoyer sa demande de congé pour cet évènement familial ? Quelle est la rémunération versée au cours de cette période ? Notre guide complet revient sur les différentes démarches à effectuer.

La demande de congé pour mariage
 

1. Ce que dit la loi sur le congé pour mariage

Quels sont vos droits en matière de congé pour mariage ?

Le congé pour mariage est encadré pour les articles L3142-1 et suivants du Code du travail. Tout salarié peut s'absenter lors de ce type d'évènement familialquel que soit son type de contrat (CDI, CDD, stage ou intérim). Aucune ancienneté n'est également requise. A noter que ces jours de repos ne peuvent pas être déduits des congés payés annuels.

Quelle est la durée d'un congé pour mariage ?

Le congé spécifique pour mariage est de 4 jours. Certaines entreprises peuvent toutefois accepter une absence plus longue. Si vous souhaitez assister au mariage de votre enfant, vous pouvez également obtenir une journée de congé.

Quelle est la rémunération du salarié durant son congé pour mariage ?

Pendant son congé pour mariage, le salarié est payé de la même manière que s'il avait travaillé.

A quel moment le salarié doit-on prendre son congé pour mariage ?

Vous devez prendre votre congé pour mariage durant la période de cet évènement, mais pas obligatoirement le jour même. A votre retour, vous devrez remettre une copie de l'acte de mariage à votre employeur.

 

2. Les démarches à suivre pour prendre un congé pour mariage

L'envoi d'une demande de congé pour mariage

Pour partir en congé à l'occasion de votre mariage, vous devrez envoyer une demande de congé spécifique votre employeur. Ce courrier devra être expédié en recommandé avec accusé de réception. Vous devrez y joindre un justificatif de l'évènement. Ce document peut être remis au retour du salarié dans son entreprise. L'employeur ne pourra pas refuser cette demande. Si ce dernier s'oppose à cette absence, vous pourrez alors saisir le Conseil de Prud'hommes.

Le modèle de lettre de demande de congé pour mariage

Voici un exemple de demande de congé pour mariage :

Modèle de lettre de demande de congé pour mariage

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : Demande de congé pour mariage

Madame, Monsieur,

Par cette lettre, j’ai le plaisir de vous faire part de mon mariage, qui aura lieu le (indiquez la date du mariage). Conformément à l'article L. 266-1 du Code du travail, je souhaite bénéficier du congé pour événements familiaux. Ce dernier débutera le ( date du début du congé), et se termina le (date de fin du congé), soit une durée totale de (nombre de jours de congé) jours.

A mon retour, un certificat de mariage vous sera donné à titre de pièce justificative.

Veuillez accepter, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

 

3. Le congé sans mariage en 4 questions

Peut-on prendre un congé pour mariage si l'on est stagiaire ?

Oui le congé pour mariage est possible pour tous les salariés, quelque soit leur type de contrat (CDI, CDD, intérim ou stage).

Comment envoyer sa demande de congé pour mariage ?

Votre demande de congé pour mariage devra être envoyée à votre employeur par courrier recommandé avec accusé de réception. Vous devrez également remettre une copie de l'acte de mariage lors de votre retour dans l'entreprise.

Perçoit-on le même salaire lors d'un congé pour mariage ?

Oui, vous recevrez la même rémunération au cours d'un congé pour mariage. Ces jours de repos ne sont par ailleurs pas déduits de vos jours de congés payés annuels.

Combien de jours de congé peut-on obtenir à l'occasion d'un mariage ?

Le salaire peut avoir jusqu'à 4 jours de congés pendant la période de son mariage. Certaines entreprises peuvent également accepter une absence plus longue.

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