Notre dossier spécial sur les congés

Qu'il s'agisse de vacances, d'un déménagement ou encore d'une naissance, de nombreuses raisons peuvent vous décider à prendre des congés. Notre dossier spécial compile tous nos guides sur ce sujet pour vous aider dans vos démarches. Vous y trouverez les conditions à remplir pour faire cette demande, le nombre de jours maximum à poser et l'indemnisation versée pendant cette période. Nous vous proposons également des modèles de lettre de demande de congés à personnaliser et expédier avec notre service d'envoi en ligne.

Les guides associés

Les congés que peut prendre un salarié

Les différents types de congés

Tout salarié peut d'abord poser des congés payés, quel que soit son type de contrat (CDD ou CDI) ou son ancienneté dans l'entreprise. Il existe ensuite d'autres types de congés liés à un changement de vie ou un évènement. Voici quelques exemples :

Le congé pour naissance
Le congé de paternité
Le congé maternité
Le congé pour déménagement
Le congé parental
Le congé pour décès
Le congé pour mariage
Le congé d'adoption
Le congé maladie
Le congé pour création d'entreprise
Le congé pour examen

Nos guides vous donnent toutes les particularités de ces arrêts de travail temporaires (nombre de jours maximum, documents justificatifs nécessaires, renouvellement, etc.).

Les conditions à remplir pour poser des congés

Si la demande de congés payés ne requiert que d'avoir un statut de salarié, les autres congés ne peuvent être pris que sous certaines conditions. Nos guides reviennent sur ces critères à remplir et sur la procédure détaillée à suivre.

La rémunération versée pendant un congé

Pendant toute la durée d'un congé, la rémunération versée au salarié reste la même. Les congés sans solde ou congés sabbatiques ne sont en revanche pas payés.

Tous nos guides sur les congés

Vous trouverez ci-dessous tous nos guides sur les congés :

La demande de congés

Les courriers de demande de congés

Toute demande de congés doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur. Certaines entreprises ont également leur propre interface numérique dédiée à cette procédure. Pour gagner du temps, vous pouvez utiliser l'un de nos modèles de lettre contenant déjà la bonne formulation. Vous pourrez y ajouter vos coordonnées et celles de votre employeur et personnaliser votre courrier.

Envoyez votre courrier avec Lettre Recommandée

Vous pouvez ensuite expédier votre lettre en faisant appel à notre service d'envoi en ligne. Après avoir été envoyé en recommandé avec accusé de réception, votre courrier sera pris en charge par La Poste. Il sera ensuite remis en main propre par le facteur à votre employeur.

Mise à jour le 21/08/2024 - Par Camille Gayral